Creșterea colectivă a prețurilor salariilor textile în Birmania, Cambodgia, Malaezia și în alte țări

Potrivit "Fortune", în acest an, lucrătorii din regiunea din Asia de Sud care au avut salariul minim au obținut cu succes salarii de bază mai mari, determinând fabrici și producători fie să sporească investițiile în regiune, fie să caute soluții mai ieftine. Muncitorii malaysieni, thai și birmanezi au reușit să obțină o creștere de 50% a salariilor în acest an.

Creșterea costurilor salariale din Asia de Sud-Est

Cu toate acestea, toate acestea s-au schimbat de la prima decadă a secolului XXI. La acea vreme, pentru prima dată când a existat o lipsă de forță de muncă în regiunea Guangdong din China, lucrătorii migranți care au ajuns ieftin peste tot nu puteau fi găsiți nici măcar și companiile se aflau la gări și stații de autobuz. A fost creat un contract de recrutare și toate metodele au fost folosite pentru recrutarea de lucrători. Cu toate acestea, multe companii încă nu recrutau suficienți angajați. În acest moment, oamenii au dat seama că bonusul de muncă al Chinei a fost subvenționat și că, bazându-se pe dividendul demografic, pentru a mânca acest tip de mâncare de fabricație scăzută, sa schimbat. Era dificil de susținut. După zece ani de sprijin, un număr mare de întreprinderi în 2015 au început să fugă din țară așa cum au făcut-o atunci când s-au mutat din Europa, America și Japonia în China. Ei au dezvoltat succesiv economii în Asia de Sud-Est, iar costurile forței de muncă sunt mai mici. Țara a înființat fabrici, considerând că poate profita de dividendul demografic din Asia de Sud-Est pentru a mânca un deceniu sau două profituri economice ridicate.

Cu toate acestea, nu este mult timp. Potrivit "Fortune", în acest an, lucrătorii din Asia de Sud-Est care au salariul minim au obținut cu succes salarii de bază mai mari, determinând fabrici și producători fie să sporească investițiile în regiune, fie să caute mai mult. Soluție cu costuri reduse. Muncitorii malaysieni, thai și birmanezi au reușit să obțină o creștere de 50% a salariilor în acest an.

Guvernul malaezian nu a anunțat salariul minim pentru 2018. Cu toate acestea, guvernul thailandez are în vedere majorarea salariului minim în 2018 cu 3%.

Pentru a obține sprijinul alegătorilor lucrătorilor de îmbrăcăminte în alegerile generale de anul viitor, premierul cambodgian Hun Sen a anunțat că salariul minim pentru lucrătorii din fabricile de încălțăminte și îmbrăcăminte va crește de la 153 USD / lună la 165 USD / lună în următorii an, plus cererea lui Hun Sen pentru o sumă suplimentară de 5 USD pentru salariul minim pe anul viitor. Determinată la 170 USD / lună, creșterea salariilor este de 11%.

Pe 5 martie, costul forței de muncă în Myanmar este așteptat să crească cu 33% în acest an, iar costurile de cumpărare ar putea crește, de asemenea. Comisia Națională pentru Salarizarea Minimă a fost de acord să crească salariul zilnic al lucrătorilor de la 3.600 kyat (2.66 dolari) la 4.800 kyat (3.55 dolari), o creștere de 33%. Aceasta se bazează pe 8 ore pe săptămână și 6 zile pe săptămână. Muncitorii barmani de îmbrăcăminte câștigă un salariu minim de 85 de dolari pe lună.

Deși această creștere poate părea a fi un procent mare, este mai mică decât creșterea de 55% cerută de muncitori și sindicate, iar cererea pentru lucrători și sindicate a crescut la 5.600 de yuani (4.14 dolari pe zi, 99 USD pe lună). U Ye Naing Win, secretar al Uniunii sindicatelor (CCTU) și fostul reprezentant al Comitetului de arbitraj pentru litigii centrale, a declarat că nu este mulțumit de salariul zilnic K4800 kyat stabilit de comitet. Noi (muncitorii) cerem o majorare din cauza foametei. Nu ar trebui să ceară reduceri.

Cu toate acestea, federația sindicală a țării s-a opus creșterii ratei salariale la 4800 kyats, în ciuda faptului că Legea privind minimul salariilor din Myanmar din 2013 necesită o revizuire a ratei salariale la fiecare doi ani.

În prezent, sindicatele din Myanmar solicită guvernului să ia în considerare costul real al vieții atunci când evaluează o creștere corespunzătoare a salariilor, mai ales dacă crește chiria viitoare. Deși grupul de salarizare și-a stabilit deja câștigurile, comisia va face recomandări și obiecții în următoarele săptămâni și va determina cifra finală în termen de 60 de zile. În alte țări cu cumpărare redusă, cum ar fi Mauritius, Mexic și Cambodgia, salariile recente cresc, iar costurile aferente forței de muncă vor crește și în acest an.

Deși această creștere a salariilor este într-adevăr un anumit decalaj față de salariile lucrătorilor chinezi, creșterea salariilor va crește în mod inevitabil costurile de producție ale întreprinderilor. Acele întreprinderi care au scăpat din China s-au trezit brusc ca și cum nu ar fi avut de unde să plece, cu excepția Asiei de Est. În afara acestor țări din Asia de Sud-Est, este aproape imposibil să se găsească lucrători cu o populație mare, cum ar fi țările asiatice, care respectă disciplina de muncă și care încă muncesc în continuare. (Dilemele muncitorilor indieni și muncitorii africani sunt încă foarte mari în Asia de Est și Asia de Sud-Est.)

Bazați-vă pe costul scăzut al producției de muncă nu este durabilă

Chiar dacă ați mutat compania dvs. într-o regiune cu costuri reduse, cum ar fi Asia de Sud-Est, va trebui să suporți presiunea creșterii rapide a costurilor forței de muncă în mai puțin de câțiva ani. Din cauza costului redus al forței de muncă, companiile chineze de mare volum au ales să înlocuiască forța de muncă cu costuri reduse. Tehnologia avansată, cu toate acestea, numai tehnologia de bază este prima forță de producție. Acum, companiile chineze trebuie să-și dea seama că numai dacă au făcut o treabă bună de tehnologie, numai prin ridicarea nivelului de automatizare a propriei lor întreprinderi este fundația reală deoarece vine din sfera întregii lumi. Cu economia umană mai dezvoltată, costul forței de muncă trebuie să crească rapid. Cu toate acestea, din punctul de vedere al tehnologiilor avansate, cum ar fi calculatoarele, costul utilizării tehnologiei de automatizare și a tehnologiei de robotică va deveni cu siguranță mai mic și mai mic. Prin urmare, companiile chineze trebuie să renunțe la gândirea inerentă a costurilor reduse a forței de muncă pentru a-și realiza cu adevărat propriile progrese tehnologice.

În plus, este foarte necesar să se investigheze și să se explice motivele pentru cesiune. Cu toate acestea, trebuie remarcat faptul că "este necesar să plouă mama să se căsătorească", transferul normal de gradient industrial, lucru inevitabil, de neoprit, merge cu ea. China are un teritoriu vast și un decalaj mare în structura costurilor. De la reformă și deschidere, industriile transferate pe plan internațional au rămas în China suficient de mult timp. Unele industrii, nu vrem să rămânem! Shanghai nu este prin eliminarea ilegală a construcției, chiria de guvernare de grup și alte mijloace pentru a controla populația, industria de ajustare-l!

De asemenea, trebuie remarcat faptul că "cuvintele sondare" vorbite din partea unei companii sau a unei organizații de afaceri nu sunt neapărat adevărate și "scuze" nu sunt neapărat credibile. Nu că există paragrafe care să spună: De ce femeile frumoase din drama costumelor spun mereu binefăcătorilor lor: "Mica femeie nu poate fi raportată, doar că se poate întâlni cu corpul ei". Este acest fenomen adevărat în timpurile străvechi? Prostii, este pentru că îi place. . Dacă ea nu-i place, ea ar spune: "Fetița nu-și poate da seama, doar că poate să facă vacă și să se întoarcă la el pentru viața viitoare".

Cu salariile din Asia de Sud-Est, Foxconn nu a putut râde. De fapt, nu e un lucru rău. Companiile textile din China sunt, de asemenea, doar treaz.